ストレスモデル

要求度ーコントロールーサポートモデル

仕事の要求度が高く、裁量が少なく、サポートがないときに最もストレスが高くなる。

ストレス脆弱モデル

個人の持つ脆弱性と職場のストレスなどの環境由来のストレスとの関係によって、精神疾患が生じるかどうかが決まる。

NIOSH職業性ストレスモデル

職場のストレスに個人的要因、仕事以外の要因が加わり、鑑賞要因が十分でないときに、ストレス反応が増悪し、疾病が発生する。米国労働安全衛生研究所<NIOSH：National Institute of Occupational Safety and Health>が提唱する職業性ストレスモデルである。

努力・報酬不均衡モデル

仕事のために費やされる努力（effort）の程度に対して、その結果として得られる報酬（reward）が見合っていない場合に、大きなストレスが発生する。